她手里捧着一个极简的盒子，走进总裁的办公室，桌上摆着两三支试香棒和一支迷你喷雾。她先开口：“宝贝是这里对吗总裁。”这句简单的提问像是一把钥匙，既是确认也是试探。总裁抬眼，眉梢带着职业的克制和一丝好奇。
品牌X的新云香系列并非普通的办公用品，它以“匠心、可持续、可追溯”为核心价值。她慢慢讲解香味的层次：前调清新，核心温暖，后调安定，仿佛在提醒日常工作也需要一个缓冲区。扩香球不喧嚷，像在角落留下一道轻声的提示；喷雾则轻盈如雾，按下的一瞬间香气在空气里扩散，给人短暂而深刻的专注感。
她强调原料的可追溯性、包装的再生材料，以及香气设计的可控性，确保使用者可以在办公环境中持续感知到温柔的关怀，而不是喧嚣的营销噪音。
总裁的视线在盒子上停留片刻，随后转向她的讲解要点。她把香味的来源和品牌承诺逐条展开，强调这不仅仅是一支香水或一组包装，而是一种被设计来改变日常工作的体验。她提出一个试用计划：企业订购后提供定制化香调建议、员工体验活动、以及香气轮换的长期方案，确保香氛在工作场景中持续存在、持续被感知。
简单的数字与条款背后，是对企业文化的关怀与对员工日常的尊重。她的声音稳健而温柔，仿佛把品牌的情感端放在桌面上，让对方看到它的真实性。
谈话并非一口气就定下。总裁问及可落地的执行路径、成本控制与风险评估，要求把可操作性讲清楚。她耐心回应，强调供应链的透明性与售后服务的稳定性。香氛的轮换周期、员工参与的体验活动、以及对环境与社会责任的承诺，成为谈判桌上最有说服力的部分。她说到这里，轻轻合上盒子，放回桌面，窗外的城市光影在玻璃上折射出斑驳的影子，像是在预示一个将要开启的合作阶段。
她知道，这并非只是一次商业演示，而是一次关于信任和品质的初步交易。
第一轮交流结束时，总裁并未立即下结论，却给出了清晰的指向：若云香系列能够成为日常工作的一部分，让每一个安静的角落都被温柔所照亮，那么这笔合作值得坚持。她回到工位，心中渐渐勾勒出一个落地蓝图——将香氛变成企业文化的一部分，而不是墙上的陈列。她反复默念，仿佛要把这句简单的“宝贝是这里对吗总裁”转化为贯穿整个项目的信任线索：把情感的力量嵌入到品牌的每一次触点。
未来的路就在眼前，这次的遇见，可能只是一个起点。
两人分工明确，却在同一条线索上并肩前行——把香氛从“产品”变成“体验”，让情感成为企业与员工之间的桥梁。
香氛工作坊在周五如期举行，参与者近距离闻香、辨香、分享记忆。讲师用故事把香味分层讲解：前调的清新、核心的温暖、后调的沉静，强调香气不是杂乱堆叠，而是情绪的调色板。结束时，大家领取私享礼盒，里面装着迷你香氛、可重复使用的小罐和致辞卡。看到同事们脸上露出的笑意，她明白了当初的提问并非偶然——宝贝是这里对吗总裁，这句看似简单的话语，正在变成团队对品牌的情感认同。
进入合同阶段，双方在条款、交付与售后方面达成一致。云香系列不只是一个销售动作，更像对组织文化的一项长期投资。持续轮换的香气、员工参与的活动、材料的可持续性，构成一套可复制的体验体系。签字时，她看见盒面的光泽映出自己坚定的眼神。未来的路在前方展开，选择权在双方之间：继续前进，还是回到各自的节奏。
她没有犹豫，因为她已经在心里勾勒出执行路径，把这段经历写进方案与备忘。下一次遇见，总裁或许会以新的方式点头，但关键是她已经把“温柔驱动业务”的理念落地成现实。
她再次以那句主题进行自我确认：宝贝是这里对吗总裁。它不是一个口号，而是一条贯穿全过程的线索，提醒自己在每一个关键点上都要保持对品质的坚持与对情感的尊重。若未来真的把香氛变成日常工作的一部分，企业与员工之间的信任将更加稳固，品牌也将成为日常体验的一部分。
这场从试探到承诺的旅程，正在以温柔而清晰的方式继续向前推进。